1 июня стартовал прием документов на участие в отборе в Президентский молодежный кадровый резерв – уникальный проект, направленный на создание прозрачного и эффективного социального лифта для молодых профессионалов Казахстана. До 30 июня граждане страны, не старше 35 лет, с высшим образованием, опытом работы не менее 5 лет и владением государственным языком не ниже уровня B1 могут оставить свои заявки на сайте pkrezerv.gov.kz. Об этом говорилось на совещании под председательством руководителя департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по области Жетісу Кобылана Манапова и молодых специалистов.

На совещании были подробно разъяснены условия участия в отборе в Президентский молодежный кадровый резерв и возможности, которые этот проект предоставляет будущим госслужащим.

Как сообщил К. Манапов, отбор в кадровый резерв рассчитан на тех, кто стремится к личному и профессиональному росту, готов брать на себя ответственность, проявлять лидерство и предлагать инновационные решения для развития страны. По его словам, начало очередного конкурса кадрового резерва не только откроет перед молодыми специалистами новые горизонты, но и поможет сформировать профессиональную и инициативную группу будущих государственных служащих Казахстана.

В свою очередь заведующая кабинетом разработки и реализации образовательных программ филиала Академии государственного управления при Президенте РК по области Жетісу Альфия Калханова более подробно рассказала о том, как построить успешную карьеру в системе госуправления.

— Ключ к успеху – это непрерывное развитие. Академия государственного управления предоставляет уникальные образовательные возможности: современные программы магистратуры и докторантуры, передовые методы обучения, доступ к лучшим отечественным и зарубежным практикам. Выпускники Академии получают качественное образование и возможность построить профессиональную карьеру в государственных органах, — отметила она.

Стоит отметить, что отбор кандидатов проводится по следующим ключевым направлениям: социальная политика и гражданское общество, развитие инфраструктуры, промышленности и торговая политика, экономическая и финансовая политика, цифровизация, агропромышленный комплекс и охрана окружающей среды, внешняя политика и инвестиции.

При этом в этом году процедуру отбора улучшена, чтобы обеспечить более равномерное распределение кандидатов по отраслям, а также сделать процесс максимально прозрачным. Для каждого направления предусмотрены отдельные квоты, пропорциональный отбор и 6 последовательных этапов оценки: прием документов, тестирование на анализ информации, решение ситуационных задач, оценка компетенций, собеседование с экспертами и окончательное заседание Национальной комиссии.

Напомним, объявление итогов отбора в Президентский молодежный кадровый резерв состоится после 25 октября. В резерв будет зачислено 50 наиболее перспективных и компетентных молодых специалистов.

Пресс-служба акима области Жетісу

Фотограф: Жумабай Мусабеков